Ad incidere di più sulla retribuzione annua oltre all’area territoriale, la dimensione dell’azienda e il settore in cui opera
Lavorare in un’azienda di Torino o di Caserta può fare molta differenza quando si tratta di busta paga. È quanto emerge dal rapporto del 2024 sulle retribuzioni di Odm Consulting che ha analizzato le retribuzioni dei primi 9 mesi del 2023, di quasi 8 milioni di lavoratori dipendenti di imprese private.
Considerando, ad esempio, i dirigenti, al Nordovest hanno guadagnato il 5% in più della media, al Nordest il 3% in meno, al Centro il 4% in meno e al Sud il 9% in meno, pari a oltre 10mila euro. Tra gli operai la situazione è più equilibrata: nel Nordovest hanno guadagnato il 2,9% in più, nel Nordest il 3,8%, mentre al Centro il 3,4% in meno e al Sud il 6,3% in meno.
Nelle piccole aziende si guadagna di meno
Le retribuzioni subiscono ulteriori variazioni in relazione alla dimensione dell’azienda, indipendentemente dalla regione italiana in cui si trova. In generale, per tutte le categorie di dipendenti, i salari sono inferiori nelle piccole aziende rispetto alle medie o grandi imprese. Un dirigente di una grande impresa guadagna anche il 10% in più rispetto ai colleghi che guidano una PMI.
I settori con retribuzioni più alte e più basse
La retribuzione varia notevolmente a seconda del settore: per i dirigenti, la finanza registra il maggiore scostamento positivo con un +15% rispetto alla media. A seguire, il settore del commercio, con un aumento del 4%. Nel comparto industriale, le retribuzioni base rimangono in linea con la media generale, mentre nel settore dei servizi si registra uno scostamento negativo del 8%.
Per gli impiegati, i settori della finanza e dell’industria presentano le retribuzioni più elevate, con incrementi rispettivamente del 12% e 8% rispetto alla media. Al contrario, nei settori dei servizi e del commercio si registrano retribuzioni inferiori, con decrementi rispettivamente del 7,6% e del 6,8%.
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