Solo il 36% degli adulti italiani segue corsi di aggiornamento. Le aziende spesso non sanno come orientarsi nel settore della formazione
Il nuovo rapporto “Formazione e Lavoro 2025” dell’Osservatorio Proxima, curato da Enzima12, mette in evidenza un dato che fa riflettere: in Italia solo il 36% degli adulti tra i 25 e i 64 anni ha seguito un percorso di formazione o aggiornamento professionale nell’ultimo anno. Una percentuale bassa se confrontata con la media europea, dove quasi un adulto su due investe nella propria crescita professionale.
Formazione continua: un divario che pesa sulla competitività
Aggiornare le competenze non è più un’opzione, ma una necessità. Tuttavia, il rapporto segnala che l’Italia resta indietro: la scarsa partecipazione ad attività formative rischia di frenare l’innovazione, la produttività e l’attrattività del nostro sistema economico.
Come viene finanziata la formazione in Italia?
Il tema del finanziamento è centrale. Secondo il rapporto:
- Nel 2023 il 76,8% delle imprese ha autofinanziato la formazione.
- Solo il 15,4% ha utilizzato fondi interprofessionali, pur trattandosi di uno strumento già disponibile, con oltre 980 milioni di euro movimentati ogni anno.
- Le piccole imprese risultano le più penalizzate: solo l’8,5% beneficia dei fondi, nonostante rappresentino la maggioranza del tessuto produttivo italiano.
Questo significa che migliaia di aziende stanno rinunciando a risorse già stanziate, che potrebbero coprire integralmente i costi della formazione dei dipendenti.
Fondi interprofessionali: un’opportunità da non sprecare
I fondi interprofessionali sono un mezzo concreto e immediato per finanziare la formazione aziendale, ma restano poco conosciuti e sottoutilizzati. Eppure rappresentano un alleato strategico per rafforzare le competenze interne senza pesare sul bilancio aziendale
Istituto Elvetico: il partner ideale per la formazione aziendale
Per cogliere al meglio queste opportunità serve una guida esperta. Istituto Elvetico si propone come partner ideale, grazie a programmi formativi su misura.
Investire nella formazione non è un costo, ma un investimento strategico per aziende e lavoratori. I fondi interprofessionali sono già lì, pronti per essere utilizzati: basta saperli attivare.
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