In breve
- La trasparenza salariale rende più chiare le informazioni su stipendio, inquadramento e crescita professionale.
- Dal 7 giugno 2026, gli annunci devono indicare la retribuzione iniziale o la fascia prevista.
- Durante una selezione non può essere richiesto lo stipendio percepito in precedenza.
- I lavoratori possono chiedere dati retributivi medi e aggregati, ripartiti per genere.
- Competenze aggiornate e certificazioni aiutano a valutare le opportunità con maggiore consapevolezza.
Cos’è la trasparenza salariale e perché se ne parla tanto
La trasparenza salariale chiarisce come vengono definite retribuzioni, livelli contrattuali e progressioni economiche: serve a verificare che le differenze di stipendio dipendano da criteri oggettivi, non dal genere o altri fattori possibilmente discriminanti.
Il tema è legato principalmente al divario retributivo di genere. Nel 2024, il gender pay gap medio non corretto nell’UE era dell’11,1% secondo Eurostat: il dato misura la differenza media nella retribuzione oraria lorda tra donne e uomini.
Quando entra in vigore la legge sulla trasparenza salariale
La Direttiva UE e il recepimento in Italia
La Direttiva UE 2023/970 è stata recepita in Italia con il D.Lgs. n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026. La legge sulla trasparenza salariale riguarda candidati, lavoratori e aziende.
Le principali scadenze da conoscere nel 2026
A giugno 2026 la trasparenza salariale è già operativa. Le date principali sono:
- 7 giugno 2026: entrata in vigore della normativa.
- Entro 90 giorni: modalità tecniche per la raccolta dei dati sul divario retributivo.
- Dal 7 giugno 2027: raccolta dati per aziende con almeno 150 dipendenti; aggiornamento annuale per quelle con almeno 250 dipendenti.
- Dal 7 giugno 2031: raccolta dati anche per aziende con 100-149 dipendenti.
Trasparenza retributiva 2026: quali diritti avranno candidati e lavoratori
Conoscere la retribuzione prima del colloquio
La trasparenza salariale 2026: come funziona? Negli annunci devono comparire retribuzione iniziale o fascia e le informazioni pertinenti sul contratto collettivo applicato. Il datore di lavoro non può chiedere lo stipendio percepito nei lavori precedenti, neppure tramite recruiter o agenzie.
Trasparenza stipendi: accesso alle informazioni in azienda
Con la trasparenza stipendi, chi è già assunto può chiedere una volta all’anno informazioni scritte sui livelli retributivi medi, ripartiti per genere, per lavori uguali o di pari valore. L’azienda risponde entro due mesi; i dati sono aggregati e non identificano i singoli colleghi.
Maggiore tutela contro le discriminazioni salariali
La trasparenza retributiva 2026 non impone stipendi identici. Esperienza, responsabilità, competenze e inquadramento possono giustificare differenze, purché i criteri siano oggettivi e neutrali rispetto al genere.
Quali obblighi avranno le aziende
Gli obblighi principali sono:
- indicare negli annunci retribuzione iniziale o fascia retributiva;
- non richiedere la storia salariale dei candidati;
- rendere accessibili criteri e livelli retributivi; sotto i 50 dipendenti non è obbligatorio mostrare i criteri di progressione economica;
- per le aziende con almeno 100 dipendenti, raccogliere e comunicare dati sul gender pay gap secondo le tempistiche previste.
Una differenza media del 5% non giustificata e non corretta entro sei mesi richiede una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Come prepararsi al mercato del lavoro del futuro
Conoscere la fascia di stipendio aiuta, ma per valutare un’offerta occorre anche saper dimostrare il proprio valore professionale. Competenze verificabili, strumenti utilizzati, risultati e certificazioni rendono più concreto il confronto su ruolo e retribuzione.
Prima di accettare una proposta, verifica:
- RAL o fascia indicata, mensilità e parte variabile.
- CCNL, livello di inquadramento e mansioni effettive.
- Benefit, formazione prevista e criteri di crescita.
- Competenze richieste e possibilità di svilupparle nel tempo.
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Le certificazioni internazionali non garantiscono da sole uno stipendio, ma aiutano a documentare ciò che si sa fare nel CV e in selezione. Le collaborazioni per lavoro e carriera possono accompagnare il passaggio dalla formazione alla ricerca attiva di un ruolo.
Domande frequenti sulla trasparenza salariale
Cos’è la trasparenza salariale?
È l’insieme di regole che chiarisce retribuzioni, fasce di stipendio, livelli e criteri di crescita, per individuare disparità non giustificate.
Che cos’è la trasparenza salariale di genere?
È l’applicazione di queste regole alle differenze retributive tra donne e uomini che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
Quando entra in vigore la trasparenza salariale in Italia?
La normativa è entrata in vigore il 7 giugno 2026. Le comunicazioni sul gender pay gap per le aziende con almeno 100 dipendenti seguono un calendario progressivo dal 2027.
Quali informazioni sullo stipendio dovranno fornire le aziende?
Negli avvisi devono comparire retribuzione iniziale o fascia prevista e le informazioni pertinenti sul contratto collettivo applicato.
Quali sono gli obblighi di trasparenza salariale per il 2026?
Gli obblighi immediati riguardano le selezioni: informazioni retributive negli annunci, procedure non discriminatorie e divieto di chiedere lo storico salariale.
La trasparenza salariale riguarda anche chi cerca il primo lavoro?
Sì. Anche chi è alla prima esperienza può conoscere la fascia prevista e il contratto applicato, senza dover fare riferimento a uno stipendio precedente.